퇴사 날짜가 정해지면 인수인계부터 회사 물품 반납까지 챙길 일이 많습니다.
그러다 마지막 급여가 들어오고 나서야 금액을 보고 멈칫할 수 있어요.
“생각했던 것보다 적은데?”
월 중간에 퇴사했다면 평소 월급보다 적은 게 자연스러울 수도 있습니다. 하지만 마지막 급여만 보고 정산이 모두 끝났다고 생각하면 놓치는 돈이 생길 수도 있습니다.
퇴사할 때는 입금된 총액보다 ‘어떤 항목이 얼마로 정산됐는지’를 먼저 확인하는 게 중요합니다.
마지막 급여, 아직 받지 못한 수당, 남은 연차수당, 퇴직금이 각각 어떻게 처리됐는지 하나씩 비교해보세요.
퇴사 전에 먼저 저장해둘 자료가 있습니다
정산금이 맞는지 확인하려면 비교할 자료가 필요합니다.
그런데 퇴사한 뒤 회사 계정이나 인사시스템 접속이 차단되고 나서
“내 연차가 몇 개 남았더라?”
“지난달 야근시간을 어디서 확인하지?”
하고 다시 찾으려면 번거로워질 수 있습니다.
그래서 가능하다면 퇴사 전에 본인의 급여와 근로조건을 확인하는 데 필요한 자료는 따로 보관해두는 게 좋습니다.
최근 급여명세서, 근로계약서, 남은 연차일수, 본인의 출퇴근·연장근로 내역처럼 정산과 관련된 자료가 대표적입니다.
회사 내부 영업자료나 개인정보처럼 가져가면 안 되는 자료까지 저장하라는 뜻은 아닙니다.
내 급여와 근로사실을 확인할 수 있는 자료만 챙기면 됩니다.
이게 나중에 “회사 계산이 맞는지” 확인하는 기준이 됩니다.
마지막 월급은 총액보다 급여명세서를 같이 보세요
예를 들어 매달 300만원 정도 받던 사람이 15일에 퇴사했다고 해보겠습니다.
마지막 급여가 평소보다 적다고 해서 그것만으로 잘못된 정산은 아닙니다.
월 중간 퇴사자의 급여 계산방식은 근로계약과 회사 급여체계 등에 따라 확인해야 합니다.
여기서 중요한 건 입금액만 보는 게 아니라 마지막 급여명세서를 같이 보는 것입니다.
퇴사일까지의 기본급이 어떻게 계산됐는지, 연장·야간·휴일근로가 있었다면 해당 수당이 반영됐는지 확인하세요.
평소에는 급여명세서를 자세히 보지 않았더라도 마지막 달만큼은 이전 달과 나란히 놓고 비교해보는 편이 좋습니다.
금액이 예상과 다르면 바로 체불이라고 단정하기보다 회사 급여 담당자에게
“마지막 급여 산정내역을 확인하고 싶습니다.”
라고 요청해서 계산근거부터 받아보세요.
남아 있던 연차가 사라졌다면 그냥 넘기지 마세요
퇴사 전 인사시스템에 연차가 남아 있었는데 마지막 정산내역에는 아무것도 없다면 한 번 확인해볼 필요가 있습니다.
퇴직으로 사용하지 못하게 된 연차에 대해 미사용 연차수당 청구권이 발생하는 경우, 사용자는 해당 수당을 퇴직 후 정산해야 합니다. 고용노동부도 퇴직으로 미사용 연차수당이 발생하는 경우 퇴직일부터 14일 이내 지급해야 한다고 안내하고 있습니다.
다만 화면에 잔여 연차 5일이라고 표시돼 있었다고 해서 모든 경우에 무조건 5일분을 받을 수 있다고 단정하면 안 됩니다.
법정 연차 적용 여부와 실제 연차 발생일수, 이미 적법한 연차사용촉진 절차가 진행됐는지 등에 따라 판단이 달라질 수 있기 때문입니다.
그래서 연차가 빠져 있다면 먼저 회사에
남은 연차가 몇 일이었고, 퇴사 시 미사용 연차를 어떤 기준으로 처리했는지
계산내역을 요청하는 게 좋습니다.
퇴직금은 일반 통장만 확인하면 놓칠 수 있습니다
1년 이상 일했다면 퇴직금도 당연히 떠올리게 됩니다.
일반적으로 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상인 근로자는 퇴직급여 대상이 될 수 있습니다. 퇴직금은 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 기준으로 계산합니다.
그런데 여기에서 하나 알아둘 게 있어요.
퇴직금이 월급 통장에 안 들어왔다고 해서 곧바로 미지급이라고 생각하면 안 됩니다.
현재는 원칙적으로 퇴직금을 근로자가 지정한 개인형퇴직연금계정(IRP)으로 지급해야 합니다. 55세 이후 퇴직하거나 퇴직급여가 300만원 이하인 경우 등에는 예외가 있습니다.
그래서 퇴직금을 기다리고 있다면 회사에
“퇴직금은 어느 계좌로, 언제 지급될 예정인가요?”
라고 확인해두세요.
IRP 계좌 개설이나 계좌정보 제출을 요청받았는데 아직 처리하지 않았다면 지급 과정이 늦어질 수도 있으니 퇴사 전에 확인해두는 편이 편합니다.
회사가 “다음 월급날에 줄게요”라고 하면 괜찮을까요?
퇴사 후 돈이 들어오지 않으면 회사에서
“원래 급여일이 다음 달 25일이니까 그날 드릴게요.”
라고 말하는 경우도 있을 수 있습니다.
하지만 퇴직자의 금품청산에는 별도의 기한이 있습니다.
근로기준법 제36조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 경우 퇴직일부터 14일 이내에 임금·보상금 등 지급해야 할 금품을 지급하는 것이 원칙입니다. 퇴직금도 같은 14일 지급기한이 적용됩니다. 다만 특별한 사정이 있고 근로자와 합의했다면 지급기일을 연장할 수 있습니다.
즉 회사의 평소 월급날만 기다려야 하는 것은 아닙니다.
예를 들어 퇴직일이 9월 1일이라면 “우리 회사 급여일은 10월 25일”이라는 이유만으로 아무런 합의 없이 계속 지급을 미루는 것과는 별개의 문제입니다.
다만 퇴사 다음 날 입금되지 않았다고 바로 체불 신고부터 할 필요도 없습니다.
먼저 퇴직일부터 14일이라는 기준을 잡아두고 회사가 안내한 지급예정일을 확인하면 됩니다.
예상했던 돈과 실제 정산금이 다르면 이렇게 확인하세요
이때 가장 피하고 싶은 방법은 기억만으로
“분명 더 받을 돈이 있었는데요.”
라고 이야기하는 겁니다.
회사에도 계산근거를 요청하고, 나도 가지고 있는 자료와 맞춰보는 게 훨씬 빠릅니다.
예를 들어 마지막 급여가 이상하다면 급여명세서와 근무내역을 비교하고, 연차수당이 없다면 퇴사 전 잔여 연차와 회사의 연차 처리기준을 확인합니다.
퇴직금이 예상보다 적다면 근속기간과 퇴직금 산정내역을 요청해보세요. 고용노동부 노동포털에는 퇴직금 계산 기능도 제공되고 있어 대략적인 비교에 활용할 수 있습니다.
중요한 건 “돈이 적다”가 아니라 “어느 항목이 어떤 계산에서 다른지”를 찾는 겁니다.
그래야 회사에 문의할 때도 훨씬 구체적으로 이야기할 수 있습니다.
14일이 지났는데도 지급되지 않았다면
퇴직일부터 14일이 지났는데도 별도의 지급기일 연장 합의 없이 임금이나 퇴직금 등이 지급되지 않았고, 회사에 확인해도 해결되지 않는다면 그때는 기다리기만 할 필요가 없습니다.
고용노동부 노동포털에서는 임금체불 진정을 온라인으로 신청할 수 있습니다.
노동포털도 퇴직한 근로자에게 퇴직일부터 14일 이내 지급되지 않은 임금·퇴직금·각종 수당 등을 체불임금으로 안내하고 있습니다.
진정을 넣으면 근로감독관이 배정돼 사실관계를 조사하게 됩니다. 급여자료, 근로계약서, 근로시간 자료 등이 있다면 조사할 때 도움이 될 수 있습니다.
상담이 먼저 필요하다면 고용노동부 고객상담센터 1350을 이용할 수도 있습니다.
퇴사 마지막 날에는 ‘얼마 받을까’보다 이것을 확인해두세요
퇴사 전에 정확한 금액을 혼자 계산해서 맞히려고 할 필요는 없습니다.
오히려 더 중요한 건 나중에 계산이 이상할 때 비교할 수 있는 자료를 남기는 것입니다.
마지막 급여명세서가 어떻게 나오는지, 남아 있는 연차가 몇 개인지, 퇴직금 대상이라면 어느 계좌로 지급되는지, 회사가 안내한 최종 지급일은 언제인지.
이 네 가지 정도만 확인해도 마지막 정산에서 문제가 생겼을 때 훨씬 대응하기 쉬워집니다.
혼자 생활비를 책임지고 있다면 퇴직 후 들어오는 마지막 돈은 다음 월급이 생길 때까지 버티는 생활비가 될 수도 있습니다.
회사에서 알아서 정산하겠지 하고 넘어가기보다,
퇴사 후 14일이 지나기 전에 내가 받아야 할 항목이 빠지지 않았는지 한 번만 확인해보세요.
문제가 없다면 그걸로 끝이고, 금액이 맞지 않는다면 그때는 계산내역을 요청해서 차이가 생긴 항목부터 해결하면 됩니다.